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職場新人最大的思維誤區不是不夠努力,而是還把自己當學生。大多數職場不適應,試用期就被干掉,和領導關系不和,都是學生思維造成。而領導最討厭的就是“我可以學”,你以為的謙虛客套,其實領導并不喜歡。 1、你真誠地想學,企業優雅地拒絕 無論是面試中還是工作中,很多新人都秉承“我是來學習”的想法。你心里可以這樣想,事實上也要學,但嘴上千萬別這么說。社群里的小夏正好是大四求職中,和我說了她上周面試
經常見到招聘信息里,公司把對應聘者的要求提得高高的,而把自己能提供的,寫得少少的、美美的。比如有公司招聘文員要求:160CM上,相貌氣質佳,性格開朗,極強的人際交往能力,英語八級,精通口語。結果一看月薪才4.5K。還有公司招聘,恨不得公司的工作流程、業務、文化…你都熟悉,完全不需要培養,進來就上手干,而工資只給你開4K。 難怪有讀者說,每次看到那些要求,剛畢業的我簡直想羞愧地關閉網頁,再一看
 很多朋友都想知道,如何在面試中全面地表達自己,才能得到HR的青睞。特別是,該如何回答離職原因,才不會被質疑,甚至讓對方滿意自己。畢老師認為,這個問題的難度在于,如何誠懇地表明自己立場,給出最妥善的答案。有一個前提,很多朋友都會忽略:HR為什么要問離職原因呢?真的很簡單。站在公司立場,哪個HR都不想招到喜歡跳槽、經常跳槽的員工。在他們心中,這種員工以個人為絕對中心,不考慮公
不少朋友出于各種原因,在求職中考慮轉行或者轉崗,而一旦轉了方向,原先崗位的工作經驗就不太適用了,“我感覺我對于新崗位的經驗還不如實習生,這可咋辦?”今天我們就來說說,工作經驗不足,如何才能在面試脫穎而出? 01邀你面試說明簡歷有亮點,別慫! 我們在以往的文章曾經多次提及一個概念,企業招人主要通過簡歷推測候選人與崗位的匹配度,匹配度越高,越容易獲得企業的青睞。
對于大多數普通人來說,一份新工作,錢可能是一個很重要的衡量指標。 找工作之前對自己的新工作有期望薪資,做面試準備的時候也看了一些面經知道如何談薪資。那么,找工作過程中什么時候跟HR聊薪資呢?是主動談起還是被動等待呢?這可能也需要我們研究一下。 采訪了幾個周圍的朋友,他們對于何時聊薪資主要有以下幾種做法:  投簡歷時就很關注薪資,沒有薪酬范圍的崗位一般不看。會在HR發來面
我們公司最近在招聘,我負責vc面試。我面試的有兩種人:一種有工作經驗的,一種沒經驗的學生;對于有工作經驗的我的要求會高一些,對于沒經驗的學生我的要求不高。我們公司招聘一般沒有筆試,都是第一輪面試,如果有第二輪就是上機考試。    我說說我是如何挑選剛畢業的學生的吧。首先是面試,面試的時候我會問三類問題:    第一類是書本上的基礎知識,例如:會不會c和c++,c和c++的區別,什么是面向對
基本信息 姓名:張**                         身高:  性別:    
銅仁找工作就上智鼎人才網,最近小編收到了一條私信,求職者小C是應屆畢業生,最近在準備開始找工作。與此同時,同學朋友們也紛紛給出了建議,比如:記得打扮得漂亮點,穿得時尚點……小C不禁疑惑:面試的時候,HR真的只看顏值嗎?這樣的疑惑,應該不少人有。那么,打扮和長相是否真的對面試結果有影響呢?HR真的會以貌取人嗎?今天小編就和大家聊聊這個話題。 通常,HR在第一次和求職者見面的時候,判斷的就是第一
7月4日,由龍宮電影文化有限公司出品、銅仁四維文化傳媒有限公司聯合出品的青春愛情網絡大電影《拾七月》,開始在銅仁海選演員。 影片講述了畫家拾七月與女孩茶箏的青春愛情故事。在高三19歲那年,他們在七十七中學相識,茶箏的父母怕茶箏與拾七月關系的發展影響她的學業,試圖阻止,便給茶箏轉學了。在轉學的路上,茶箏一家出了車禍,茶箏眼角膜受損導致雙目失明,拾七月與她失去了聯系。思念茶箏的拾七月
被面試官拒絕的理由有很多:缺乏經驗、專業背景不夠、英語不流利,甚至因為頭發太油、指甲太長面試被拒大家都能接受,可你聽說過因為一把椅子的問題被面試官拒了嗎?     網友“不睡的魚”近來在面試時就遇到了這樣的“離奇”事件:“進了面試的房間后,中間一張桌子,一邊放著一把椅子,另一邊放著兩把椅子。我走到一把椅子的那邊坐下了,面試官沒有馬上去對面
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