親,中午好,適當的午休會讓您的工作更有效率
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 “實習期沒滿就離職,踏入職場不到半年就換工作,工作不順拔腿就走……”近期發布的職場“閃辭”調查數據顯示,超過三成的應屆生在入職兩個月后辭職。記者調查發現,這樣“一言不合就閃辭”的90后有不少,而七月招聘旺季過去沒多久,最近不少人才交流機構和各大招聘網站又來了很多“回頭客”。錢少、活多、學不到經驗成“閃辭”的三大主因,不過也有畢業生離職理由很奇葩:因為還沒玩夠或者職場不順想回老家靠
應屆生初入社會,工作經驗社會經驗皆為零,第一份工作尤其重要,甚至影響一生,走向大企業,還是加入創業小公司?銅仁人才網跟大家來分析一下應該如何選擇。 大公司通常可以提供更好的待遇,穩步上升的職業發展路徑,但也意味著發展的空間容易受限,畢竟發展到現在的規模,大企業已經形成了一套成熟的管理體系,只要把自己當成其中一顆螺絲釘,不斷地契合周圍的齒輪維持公司的日常運轉即可。 對
 求職面試時投遞簡歷是第一步,但是很多的職場人都不知道到底什么時候投遞簡歷才是最合適的。其實,投遞簡歷并不是簡單的完成簡歷的投遞就完事了。投遞簡歷還是有很多的技巧的。投簡歷時用上技巧可以讓你的簡歷發送得更有效,避免簡歷發送出去后“石沉大海”。下面,跟隨銅仁人才網一起來說說發送簡歷的技巧吧。   一、簡歷發送時間有講究   當你發現了合適的崗位之后,你按照崗位要求精心設計了一份簡歷。完成
面對一位位面色嚴肅的面試官,你的第一反應是什么?緊張,額頭冒冷汗,然后說話結巴,詞不達意,不知所云。很多人面對這樣的場合都會產生這樣的反應,這就是所謂的面試焦慮癥,那么應屆生初次進入職場又是高發人群,該怎么克服呢?下面銅仁人才網智鼎人才為你詳細講講! 職場上恐怕沒有比面試更令人緊張不安的場合了。但面試真的是“可怕的、壓力山大的折磨嗎?”恐怕是這樣。哈里斯互動公司(HarrisInteract
“找到一份滿意的工作,怎么就那么難啊?”昨日,前來求職的銅仁職業技術學院應屆畢業生小姚抱怨道,近兩個月來,他一直穿梭各大招聘會,簡歷投了不少,卻一直沒有找到合適的工作。上個月,他開始轉戰網上投簡歷,投出去近50份簡歷,只有2家單位通知他去面試,然后就沒了結果。想到辛苦養育自己的父母,一直找不到合適工作的小姚,感到壓力挺大。 簡歷收了一大摞:招聘官談擇人觀 求職者的增
看人看相,聽話聽音。面試時,你回答的每句話,富有經驗的主考官總能聽出一些“言外之意”,并從中了解你的工作價值觀,判斷你和公司發展、工作職責、企業文化等方面是否相融、相互促進,最后決定錄取你與否。下面銅仁人才網智鼎人才為你講講面試時一定要把握好說話的尺寸!   比如,主考官面試時最喜歡問的一句話是:“你找工作時最在乎的是什么?” 如果你回答:“我希望追求一份有發展空間的工作。”其實,
在面試時不能說那些比較大的話,雖說面試時可以適當地夸一下自己,但是那些顯而易見的大話千萬不要說。面試官一般對面試會有很多經驗,如果你在面試時說那些比較大的話,面試官都能察覺到的,今天銅仁人才網教你幾招面試時一定不要說的四句話! 1.工資沒漲所以我要離職 誰跳槽不是為了賺得更多呢?大家都明白這個道理,然而一個相對婉轉的說法更能讓hr接受。一味地
午餐時間,在和領導一起等電梯過程中,聽到同一樓另外一家公司的兩個女孩交談。一個女孩說:“我們領導成天都讓干活,干活,沒一點空閑,還讓不讓休息啦?”另一個女孩說:“就是,累死了。”類似的問題還是很多:領導不停地讓你工作,或者是覺得你清閑很不爽,遇到這樣的問題該怎么辦呢? 首先,我能體會到這個女孩的心情,無論誰處在這樣的壓力下,都會有各種的困惑和為難。 其次,我們來分析一下:領導覺得你清閑
日常生活中的好習慣是良好禮儀的基礎,面試禮儀需要在此基礎上有一個提高,畢竟是在公開場合接受別人的考查,禮儀需要規范化。進場禮儀、答題過程的禮儀以及離場禮儀,這些需要在面試前進行必要的思考并進行必要的演練。在進行禮儀訓練時,每個動作應該由內而發,而非貌合神離,同時應結合自己的情況,做到自然、大方、規范。禮儀細節,可以反映求職者內在的意志、品質、修養、文化、處事原則等。因此,求職者應該對禮儀給以足夠的
俗話說,細節決定成敗。作為職場新人,一些職場潛規則你知道嗎?如何處理上司與你的關系,特別是和上司說話時,要有哪些注意呢?以下上司不愛聽的10句話,要注意啦,別一不小心就陷入了陷阱,讓你在老板面前樹立好的形象哦。 NO.1“這不是我的工作。” 要知道,到了一家公司,你的責任可不僅僅局限在當初職位描述上面寫著的那些內容上。如果上司要求你去做什么,那毫無疑問,這就是你的責任。如果你直截了當地
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