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應屆生入職學不到東西就離職這樣的員工你敢要嗎?
資訊分類:職場動態 | 點擊:114次 | 編輯:Seojob | 發布時間:2020-08-18 09:40:11

23歲的小芳是一名應屆畢業生,專科畢業后,就在銅仁的一家服裝公司做銷售文員。但是沒多久,小芳就辭職走人了。辭職的原因很簡單——一心想成為一名牛逼的銷售,但老板卻不給機會,打雜了幾個月,小芳終于受不了,一怒之下就把老板“炒了”。“學不到東西”成了小芳爆發離職沖動的根本原因。


辭職的原因千種萬種,因為“學不到東西”而辭職的也不少,畢竟這個理由看起來很有上進心,對吧?但讓小芳沒想到的是,在之后的求職過程中,這個原因,卻讓她遭到了質疑。在一次面試中,面試官問小芳:“干了幾個月就想學別的,但你有沒有想過,公司招你來干嘛的?學習嗎?”小芳苦笑,覺得生氣,又覺得無力反駁。


所謂的學不到東西而辭職,不過是出了一個火坑,又跳入另一個火坑。再多面試幾家公司就會發現——企業招工的本質,壓根就不是為了培養人才,無法產出價值,要你何用?很多應屆畢業生對職場有明顯的誤解,畢業后依舊帶著學生時代“上課學習寫作業”的思維,日漸活成了“職場巨嬰”。但是,公司不是學校,上司也不是老師,你的升職和加薪,都要靠自己!“我就是來學習的,學不了新東西,我還怎么進步?還怎么升職加薪?”小芳很憋屈。


在職場上,打工者往往處于被動的一方,永遠只有「因崗招人」,極少出現「因人設崗」。而如果你是因為某一個職位而存在,就必須先滿足公司對你的要求,先將自己本職的工作做好,同時承受這份工作中可能出現的不快樂的部分。喜歡的,不喜歡的,這些所謂的“日常打雜”,干得漂亮,就是給自己增值。再者,如何在“日常打雜”中開拓創新,也是每一個職場人無可推卸的課題。很多時候,改變自己,比改變環境更簡單有效——讓公司領導覺得你是靠譜的,是不可多得的,只有這樣,你才有更多的機會去表達自己的意愿,也才有討價還價的資本和余地。看,眼光放長遠些,很多問題就不存在了。 


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