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三年換了三份工作,為什么現在企業留不住好員工?
資訊分類:員工管理 | 點擊:111次 | 編輯:Seojob | 發布時間:2020-08-18 09:20:57

 三年換三份工,過分嗎?
在銅仁工作三年的小陳,最近從她的第三份工作辭職走人了。從助理做到主管,本該腳踏實地繼續奮斗,但小陳卻一再辭職!
在小編看來,頻繁跳槽可能不利于以后的求職發展,但小陳卻不以為然,并表示有話要說:“各位老板,你有沒有想過,你的員工為什么總是選擇辭職呢?”

一、制定一堆愚蠢的規則正經的公司當然需要規章制度來建立秩序,但奇葩的規章制度卻只會引來員工的反感。小陳第一份工作所在的公司,有堪稱業界三大奇葩規定:l春節前后三天請假扣3倍工資!l女職員30歲前不能生育!l領導的朋友圈必須點贊評論!小陳表示看到這樣的規定,整個人都震驚了,以為是同事開玩笑,但很快,她就開始每天給領導的朋友圈點贊評論了……不到半年,小陳選擇了辭職。


二、“無差別對待員工”小陳的第二份工作其實做了兩年,不算短。而說起離職原因,小陳依舊無奈——公司對員工過于一視同仁,對優秀員工來說,不管自己表現多么好,都只能是埋頭苦干的“老黃牛”,在待遇上,和每天只會打卡上下班的傻瓜并無差別,再加上整個公司的高層都被領導家屬占領,再怎么賣力也是原地踏步。兩年,沒加薪,沒升職,小陳當然辭職。

三、不關心員工同樣是第二份工作,公司有半數員工與領導關系不佳,在小陳看來,沒有人愿意將每天8小時甚至更多的時間,奉獻給只會發號施令、只關心業績的老板。聰明的老板懂得制造人情味,會理解員工的難處,會為員工考慮更多,反之,離職率就會很高,更何況表現再好也沒什么卵用,小陳覺得自己待了2年,已經是很給面子了。



四、辦公室戰爭過于慘烈小陳的第三份工作,終于有了上升的機會,入職的是財務主管一職。然而,辦公室的斗爭卻讓小陳十分無奈。同為主管級別的那批人,每天就在辦公室挖各種八卦,挑撥上層與下屬的關系,而公司就放任這些不管,任其拖累團隊及工作……小陳覺得,壞的更壞,好的沒有變得更好,反而會被污染,時間長了,就算還有上升空間,對自身的成長也沒什么好處。于是,小陳又選擇了辭職。

在小陳看來,員工頻繁離職,多少是與公司的狀況、領導的作為有關系,畢竟老板可以炒員工魷魚,那么員工被逼急了,也是會離職的。只是每次說起公司和員工之間的問題時,都說要合適才行,合適當然很重要,但是否也需要各自看清自己的不足之處呢?
對于小陳說的這些,你覺得呢?銅仁找工作就上銅仁人才網

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