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銅仁找工作剛剛入職就離職為何一言不合就離職呢?
資訊分類:職場動態 | 點擊:112次 | 編輯:Seojob | 發布時間:2020-08-14 08:42:07

 “實習期沒滿就離職,踏入職場不到半年就換工作,工作不順拔腿就走……”近期發布的職場“閃辭”調查數據顯示,超過三成的應屆生在入職兩個月后辭職。記者調查發現,這樣“一言不合就閃辭”的90后有不少,而七月招聘旺季過去沒多久,最近不少人才交流機構和各大招聘網站又來了很多“回頭客”。錢少、活多、學不到經驗成“閃辭”的三大主因,不過也有畢業生離職理由很奇葩:因為還沒玩夠或者職場不順想回老家靠父母。


銅仁找工作


銷售文案后勤易打退堂鼓


哪些職位應屆生離職率較高?“銷售”崗是很多人心目中的答案。除了銷售,收銀員、文案策劃、后勤等部門也最容易出現“一言不合”的跳槽者。今年7月份剛剛畢業的小朱7月份在北京一家互聯網企業找到了公關文案的工作,結果不到兩個月就決定辭職:“每天沒完沒了地加班,或者是飛到全國各地去協助做地方推廣,同事間競爭也很激烈,兩個月來每天睡覺平均不超過6小時,累且不快樂,干脆走人吧。”

餐飲文娛醫藥也是“閃辭”重災區關于職場“閃辭”專項調查顯示,餐飲/住宿,文化娛樂,醫藥,金融,房地產成為畢業生“閃辭”重災區;從地域看,一線城市的“閃辭”比例遠高于二三線城市。就崗位而言,銷售、收銀、后勤、保潔“閃辭率”最高,文案策劃、新媒體“閃辭率”也高達32.35%。
就業專家分析說,餐飲、銷售之類的企業用工需求旺盛,入職門檻低易上手,在就業壓力空前的情形下,頗受應屆畢業生的青睞。但餐飲業工作多以體力勞動為主,重復性極高,銷售業工作時間較長,加班更是家常便飯,所獲待遇往往難以匹配工作量。因此,這對于大多被養在“溫室”的90后應屆畢業生而言,無疑是一種“極限挑戰”,“閃辭”似乎是可以被理解的。


辭職者抱怨:錢少活多學不到東西


應屆生“閃辭”比率為什么這么高?記者在一些應屆畢業生社區論壇上發現,不少應屆生抱怨工作不開心。應屆生們曬出的辭職原因很多,有嫌工作地點離家遠的,有說食堂飯菜太難吃的,有嫌棄領導總是板著臉的,還有討厭上司半夜發微信布置任務的。
調查數據顯示,從“閃辭”原因來看,因工資低、福利待遇差而“閃辭”的人數占比最大,高達30.53%;學不到經驗,無法提高自身能力而辭職的人占比22.57%;受夠可怕加班和想再出去逛逛的分別占13.29%和10.46%;無法應對好人際關系的占比9.87%;想回老家發展的占7.40%。

近半畢業生拒絕“裸辭”


調查數據還顯示,大部分應屆畢業生在“閃辭”時會考慮自身生存問題而不輕易選擇裸辭,但由于處事經驗不足,對自身的職場定位不準,無法快速適應所處的工作環境及崗位,“一言不合就裸辭“的現象也時有發生。不過,47.35%的應屆畢業生完全不認可“裸辭”。持“裸辭”與被惹毛才會“裸辭”觀點的應屆生占比分別為三成和兩成。


對此,專家表示,一般來說,初入職場的應屆生閃辭關鍵在于對自身期望過高而現實卻比較骨感。他同時表示,一般職場新人對一個行業從陌生到熟悉至少需要三年時間,而閃辭的結果很可能讓之前對行業的積累歸零,建議盡量避免。

校招專家:企業留不住人也要反思


專家表示,企業為了招攬新鮮血液,前期花了大量的人力物力財力招聘新人,而最后結果新人紛紛離職,企業就認為是90后們缺乏責任心和吃苦耐勞精神。其實是一些大企業自身沒有及時更新管理體制,創造適合年輕人的企業文化讓更多年輕人融入。
那么企業應該怎么做呢?“有的IT企業通過設置游戲區域、提供小零食或水果、采取更寬松管理等方式吸引年輕人,投入不多但效果非常好。”這位專家說,“但在傳統企業尤其是國企,做事講究規范嚴謹,就需要多為員工提供拓展訓練、優質培訓和外出交流等機會,讓員工對企業形成認同。”


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